Mortes no trânsito no Alto Tietê aumentam

Uma ação da Polícia Militar de Guararema resultou na recuperação de um iPhone 16 Pro Max, avaliado em R$ 10 mil, perdido por uma moradora do estado do Rio de Janeiro na rodovia BR-101, em Angra dos Reis. A dona do aparelho rastreou a localização, que apontava uma casa no bairro Jardim Dulce, em Guararema, e procurou apoio dos policiais para a recuperação.

De posse das informações, a equipe se deslocou até o endereço indicado, onde localizou um morador que havia encontrado o celular enquanto trabalhava em Angra dos Reis. Demonstrando honestidade, ele manteve o aparelho ligado na esperança de que o proprietário entrasse em contato, sem sucesso.

O celular foi entregue à Polícia Militar, que posteriormente o devolveu à família da proprietária. A ação foi marcada pelo reconhecimento da mulher à atuação da equipe policial e à boa fé do morador, que aguardava apenas a oportunidade de devolver o item encontrado.

A Suzano, maior produtora mundial de celulose, avançou significativamente em sua meta de ampliar a presença feminina em cargos de liderança. De acordo com o Relatório de Sustentabilidade 2024, a companhia alcançou 27,3% de mulheres em posições de gerência ou superiores, aproximando-se da meta de 30% estabelecida para o final de 2025. O dado reflete o impacto das ações estratégicas voltadas à equidade de gênero adotadas pela empresa.

Entre os destaques do ano, estão o aumento das admissões femininas em posições de liderança 40% das contratações foram de mulheres, frente aos 33% registrados em 2023. No que diz respeito a promoções para cargos de gerência funcional, o índice também subiu: de 25% para 38%.

“A igualdade de gênero e a diversidade são valores essenciais para a Suzano, integrados aos nossos Direcionadores de Cultura. Trabalhamos continuamente para ampliar a representatividade feminina, com foco em capacitação, desenvolvimento e promoção interna”, afirma Raissa Cardoso, analista de Gente e Gestão da empresa.

Os resultados também foram expressivos nos programas de entrada: mulheres ocuparam 64% das vagas de estágio, 57% nas seleções de Trainees e Jovens Executivos e 56% no Jovem Aprendiz. Esses números reforçam o compromisso da companhia com uma cultura organizacional mais inclusiva desde os primeiros passos da carreira.

A história de Jaqueline Palma, hoje líder de Operações Logísticas, simboliza essa transformação. Ela ingressou como estagiária em 2020, em meio à pandemia, e em menos de quatro anos conquistou um cargo de liderança. “Tive líderes que me desafiaram e me apoiaram. Hoje, replico esse estímulo com minha equipe, porque o sucesso só faz sentido quando é coletivo”, conta.

Para seguir avançando, a Suzano investe em iniciativas como o Programa Cultivar, que capacita mulheres para atuar em operações florestais, e o programa D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras para cargos de liderança. Em 2024, mais de 200 pessoas participaram dessas ações, sendo 66% mulheres.

Todos os dados e compromissos da companhia estão disponíveis no Relatório de Sustentabilidade, acessível em www.suzano.com.br/relatorio2024.

Com mais de 100 anos de história, a Suzano atua globalmente e é referência em sustentabilidade e inovação, impactando positivamente a vida de mais de 2 bilhões de pessoas com seus produtos desenvolvidos a partir de matéria-prima renovável.