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Celebrado nesta quarta-feira, 18 de junho, o Dia do Orgulho Autista tem como principal objetivo promover a visibilidade e o respeito às pessoas que estão dentro do Transtorno do Espectro Autista (TEA). A data reforça a importância da inclusão, do combate ao preconceito e da valorização das vivências neurodivergentes.

Segundo dados do Censo 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 2,4 milhões de brasileiros declararam ter diagnóstico de TEA o que representa aproximadamente 1,2% da população. Especialistas, no entanto, apontam que esse número pode ser ainda maior, já que muitas pessoas vivem anos ou até décadas sem receber diagnóstico.

A comemoração do Dia do Orgulho Autista surgiu para contrapor visões capacitistas e celebrar a identidade autista, reconhecendo as potencialidades, os desafios e os direitos dessa população. A ideia é destacar que, mais do que uma condição clínica, o autismo é uma maneira única de perceber e interagir com o mundo.

Entre os principais desafios enfrentados por quem está no espectro, estão o acesso ao diagnóstico precoce, ao acompanhamento multiprofissional e a ambientes inclusivos, tanto na educação quanto no mercado de trabalho. A falta de informação ainda é um grande obstáculo, o que reforça a importância de campanhas educativas e políticas públicas eficazes.

Nos últimos anos, o Brasil tem avançado na discussão sobre neurodiversidade, com maior presença de influenciadores autistas, criação de conteúdos acessíveis e aprovação de leis voltadas à inclusão. No entanto, ainda há um longo caminho a ser percorrido para garantir que direitos sejam plenamente respeitados.

O símbolo mais conhecido do autismo é o quebra-cabeça colorido, que representa a complexidade e a diversidade do espectro. Neste 18 de junho, ele ganha ainda mais força como representação da luta por empatia, reconhecimento e igualdade.

Além da conscientização, a data também é um convite à escuta ativa e à valorização das experiências de quem vive no espectro autista. Cada história, cada jornada, é uma peça fundamental para construir uma sociedade mais acolhedora e justa.

Uma ação da Polícia Militar de Guararema resultou na recuperação de um iPhone 16 Pro Max, avaliado em R$ 10 mil, perdido por uma moradora do estado do Rio de Janeiro na rodovia BR-101, em Angra dos Reis. A dona do aparelho rastreou a localização, que apontava uma casa no bairro Jardim Dulce, em Guararema, e procurou apoio dos policiais para a recuperação.

De posse das informações, a equipe se deslocou até o endereço indicado, onde localizou um morador que havia encontrado o celular enquanto trabalhava em Angra dos Reis. Demonstrando honestidade, ele manteve o aparelho ligado na esperança de que o proprietário entrasse em contato, sem sucesso.

O celular foi entregue à Polícia Militar, que posteriormente o devolveu à família da proprietária. A ação foi marcada pelo reconhecimento da mulher à atuação da equipe policial e à boa fé do morador, que aguardava apenas a oportunidade de devolver o item encontrado.

A Suzano, maior produtora mundial de celulose, avançou significativamente em sua meta de ampliar a presença feminina em cargos de liderança. De acordo com o Relatório de Sustentabilidade 2024, a companhia alcançou 27,3% de mulheres em posições de gerência ou superiores, aproximando-se da meta de 30% estabelecida para o final de 2025. O dado reflete o impacto das ações estratégicas voltadas à equidade de gênero adotadas pela empresa.

Entre os destaques do ano, estão o aumento das admissões femininas em posições de liderança 40% das contratações foram de mulheres, frente aos 33% registrados em 2023. No que diz respeito a promoções para cargos de gerência funcional, o índice também subiu: de 25% para 38%.

“A igualdade de gênero e a diversidade são valores essenciais para a Suzano, integrados aos nossos Direcionadores de Cultura. Trabalhamos continuamente para ampliar a representatividade feminina, com foco em capacitação, desenvolvimento e promoção interna”, afirma Raissa Cardoso, analista de Gente e Gestão da empresa.

Os resultados também foram expressivos nos programas de entrada: mulheres ocuparam 64% das vagas de estágio, 57% nas seleções de Trainees e Jovens Executivos e 56% no Jovem Aprendiz. Esses números reforçam o compromisso da companhia com uma cultura organizacional mais inclusiva desde os primeiros passos da carreira.

A história de Jaqueline Palma, hoje líder de Operações Logísticas, simboliza essa transformação. Ela ingressou como estagiária em 2020, em meio à pandemia, e em menos de quatro anos conquistou um cargo de liderança. “Tive líderes que me desafiaram e me apoiaram. Hoje, replico esse estímulo com minha equipe, porque o sucesso só faz sentido quando é coletivo”, conta.

Para seguir avançando, a Suzano investe em iniciativas como o Programa Cultivar, que capacita mulheres para atuar em operações florestais, e o programa D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras para cargos de liderança. Em 2024, mais de 200 pessoas participaram dessas ações, sendo 66% mulheres.

Todos os dados e compromissos da companhia estão disponíveis no Relatório de Sustentabilidade, acessível em www.suzano.com.br/relatorio2024.

Com mais de 100 anos de história, a Suzano atua globalmente e é referência em sustentabilidade e inovação, impactando positivamente a vida de mais de 2 bilhões de pessoas com seus produtos desenvolvidos a partir de matéria-prima renovável.